随着团队逐步进入正轨，叶菀深知，想要保持团队的凝聚力和向心力，仅仅依靠外部的管理和领导已经不够，最重要的是让每一位成员都能够参与到决策和管理的过程中来。为了进一步增强团队的信任感和归属感，叶菀决定实施一种更加开放和透明的管理方式，让所有成员都能够全面了解团队的运营和决策，真正感受到自己在团队中的重要性和价值。
这一决策一经宣布，立即引起了团队成员的广泛关注。叶菀安排了定期的全体会议，会上，核心成员们会就团队的资源使用情况、任务进展、以及未来的计划进行详细汇报。每次汇报不仅仅是简单的报告，更是一次开放的讨论与交流，成员们可以提出问题、表达疑虑，甚至参与到方案的修改和优化中来。
首先，在资源使用方面，谢临川负责给大家详细解释每一项资源的消耗情况。他不再
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