在经过一段时间的特殊训练与团队建设后，叶菀意识到，核心队伍虽然已经在技能和协作方面取得了显着进展，但为了进一步巩固其在团队中的核心地位，并激发每位成员的责任感，必须让他们承担更大的责任，发挥更大的作用。于是，她决定为每位核心成员分配专属任务，以确保团队在各个方面都能够得到高效管理，并保持稳定发展。
在一次核心成员的会议上，叶菀详细讲解了她的分配方案。她强调，每一位核心成员不仅要担当起自己领域的责任，还要成为团队其他成员的榜样，带领大家一起努力，提升整体团队的素质和效率。
首先，她将资源管理任务交给了谢临川。谢临川一直以细致入微的工作态度和卓越的执行力赢得了叶菀的高度评价。资源管理关系到团队的生存与发展，谢临川不仅需要负责物资的合理分配，还要确保资源
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