叶菀深知，构建一个稳定的团队不仅仅依赖于成员的能力和经验，更多的是要考察他们的忠诚与责任感。她的目标是培养出一支绝对可靠的核心队伍，这支队伍不仅能够执行她的决策，还能够在关键时刻坚守团队的价值观，保护团队的长远利益。因此，她制定了一套严格的选拔标准，以确保每个加入核心队伍的成员都能站在团队的角度思考问题，具备为集体利益做出牺牲的决心。

叶菀的选拔标准不仅仅局限于个人能力的评估。她知道，技能和潜力固然重要，但如果成员的品格有问题，甚至在关键时刻背离团队，所有的努力都会付之东流。因此，她首先考察的是成员的品格和忠诚度。忠诚，不仅仅意味着对叶菀个人的忠诚，而是对整个团队的承诺。这种忠诚，不是盲目的跟随，而是对团队使命的认同和责任感的内化。

每一位核心成员

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